河南电力报电子版河南电力报 - 第2135期(2011-04-12) - 第01版
 

让先进享受应有待遇 让员工争当劳动模范

省公司多举措关爱劳模和优秀班组长

    
    

  本报讯 (记者 侯 俊)“感谢省公司对我们基层班组长的关爱之情,感谢省公司为我们办理了专项健康保险。”4月10日,郑州供电公司“雷锋号”电力抢修队队长冯志敏高兴地说。
  为落实“四个关爱”要求,省公司十分尊重劳模、关爱班组长,积极落实劳模待遇,开展关爱优秀班组长活动;大力推进班组建设、创建和合型和谐企业专项行动,特意为18位中央企业红旗班组长、国家电网公司工人先锋号、“6+6”劳模、班站长工作室的优秀班组长办理了专项健康保险。作为国家电网公司劳动模范、中央企业红旗班组组长,冯志敏拿到了专项健康保险单。如今,在省公司系统,还有很多像冯志敏一样的劳动模范、优秀班组长享受到了这样的待遇与关爱。
  过去5年,省公司坚持“以人为本”的原则,建立健全劳模成长培养激励机制,为劳模成长创造宽松环境,为普通员工树立了赶超榜样;对劳模在政治上关心、工作上鼓励、经济上倾斜、精神上抚慰;建立了劳模疗(休)养制度、劳模慰问制度及困难劳模救助制度。公司系统各单位在高标准奖励劳模的同时,还在选拔任用、职称晋级、培训进修等方面优先考虑劳模,努力为劳模创造优越的工作环境。
  据了解,“十一五”期间,省公司系统共有29名劳模被提拔为处级干部,164名劳模提拔为科级干部,164名劳模交流到管理岗位;先后组织劳模疗(休)养1528人次,慰问劳模1131人次,救助生活困难劳模74人次,组织劳模体检2698人次。
  如今,随着劳模待遇的多样化和关爱劳模活动的经常化,省公司系统形成了学习劳模、争当劳模的局面。
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